A cultura é uma junção de fatores internos e externos, e é muito importante saber qual a origem desses comportamentos. Nessa atividade, a criança deverá sentar de frente ao coleguinha e ambos deverão desenhar um ao outro, pedindo para que observem bem as características do rosto de cada um. Sem dúvida, os processos e projetos realizados pelas equipes com colaboradores plurais agregam melhores resultados no mercado de trabalho. Um sistema de departamento pessoal facilita a rotina do DP e também do RH. A leitura deve ser feita para não marcarem nada errado por engano. E é nesse momento que aparece o preconceito, a discriminação e a intolerância. As dinâmicas são maneiras eficientes de trabalhar alguns conceitos, como princípios ou regras, em grupo. O que é dinâmica sobre inclusão e diversidade? Nesta contextualização as dinâmicas culturais revelam uma grande variedade de traços, nomeadamente na língua/linguagem, músicas, danças, crenças, lazer, gastronomia e outras manifestações como a cosmologia e a organização social, porque a diversidade e a inovação estão associadas à dinâmica das sociedades. Qual a importância da diversidade e aceitação nas empresas? Por isso, use e abuse de exemplos práticos, reais ou hipotéticos. a) imposição de teorias de controle populacional. (�� (�� Uberlândia-MG - Com relação à demografia, considere as seguintes afirmativas. sobre esses temas e passam a enxergar esses assuntos de outra forma. Ferramentas necessárias: Quaisquer objetos aleatórios. Cada um ficará responsável por uma parte do boneco: cabeça, tronco, braços, mãos, pernas e pés. Isso chama a atenção de novos: Isso, acima de tudo, promove uma maior vantagem competitiva, bem como, um grande diferencial em seu negócio que pode resultar em um aumento nos lucros. A diversidade e aceitação são capazes de agregar diversos benefícios competitivos para sua empresa, desde a redução de conflitos internos e soluções criativas e inovadoras até o impulsionamento da lucratividade do negócio. (�� O ideal é ter disponível uma sala ou mesmo espaço aberto, no qual todos possam se sentir confortáveis. Isso porque, ela tem como foco abordar as diferenças entre os membros do seu time de funcionários. A "diversidade religiosa" modela cada vez mais as relações e as dinâmicas do Ocidente. Apresentar as diferenças por meio de personagens é bem efetivo, o educador pode utilizar, por exemplo, a história do patinho feio, onde o patinho era rejeitado por seus irmãos por ser diferente, sendo que na verdade o pequeno patinho era na verdade um cisne, e ao final deixar claro que as diferenças não tornam ninguém melhor que ninguém, mas sim que cada um possui características únicas e que respeitá-las é muito importante. Conheça 12 dinâmicas trabalhar valores morais e éticos para todas as idades. Se você entendeu a importância desses temas dentro do mundo corporativo, então pode começar aplicando uma dinâmica sobre inclusão e diversidade com os colaboradores. Um aumento na produção e uma equipe mais engajada são apenas alguns prós de agregar a diversidade e a inclusão em seu negócio. https://www.infojovem.org.br/infopedia/descubra-e-aprenda/diversidade/, https://endomarketing.tv/diversidade-nas-organizacoes/#.XvyB4y3OpsM, https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/understanding-organizational-barriers-to-a-more-inclusive-workplace#, Abril verde: 3 Jogos de saúde e segurança para treinar seu time, Conheça 20 jogos para empresas prontos para aplicar. Eles verão que não é possível formar um rosto idêntico pois cada pessoa possui características únicas. Funções do RH e Departamento Pessoal: quais as diferenças? (�� Trabalhando a diversidade humana - YouTube 0:00 / 2:30 Dinâmicas 12 - Ser diferente é bom! Será que vocês conhecem e já vivenciaram? Veja algumas delas, logo abaixo: Ao realizar a inclusão e diversidade na empresa é possível otimizar a imagem organizacional no mercado de trabalho, já que os candidatos às vagas de trabalho poderão saber que a sua empresa se preocupa com esses pilares. Afinal, cada funcionário é único e possui um histórico cultural e pessoal só dele, capaz de colaborar para o crescimento da empresa, promover a inovação e criar uma cultura organizacional forte no mercado. O seu endereço de e-mail não será publicado. (�� Pena que sua BELEZA não fará que o presente permaneça com você. Após todos concluírem o professor deve explicar que mesmo sendo diferentes, ainda são balões, e com os humanos é igual, somos diferentes mas ainda assim somos humanos. Explorar a valorização da diversidade e aceitação é uma maneira excelente de otimizar a imagem da empresa no mercado, tanto entre os profissionais que buscam por novas oportunidades de trabalho quanto para os próprios consumidores do negócio. Por isso, siga com a leitura sobre inclusão e diversidade, logo abaixo! A brincadeira é montar rostos diferentes com as partes que vocês sortearem da sacola. (�� , o de crescimento pessoal e profissional junto à empresa. Esse é um jeito mais leve de aplicar na empresa uma cultura com base no acolhimento e na empatia. O professor deverá ter esclarecido certas informações aos alunos, para eles conseguirem fazer a atividade. A diversidade cultural é uma característica marcante do Brasil, um país continental que habita inúmeros núcleos sociais, cada um com seus costumes, linguagem e estruturação. Você pode escrever o perfil das pessoas no quadro ou simplesmente lê-las uma a uma, com o cuidado de no final da dinâmica computar quantos "votos" teve cada uma das pessoas. Em seguida, cada um deve colocar a mão direita na mão de alguém que está do outro lado do círculo. Em seguida, deve dizer a diferença entre imigrante e emigrante. Por meio de perguntas abertas, os participantes compartilham histórias e vivências e, assim, refletem sobre como as características pessoais influenciam nossas decisões e nosso modo de fazer as coisas no trabalho. O aluno deverá apenas relacionar a primeira coluna de acordo com as descrições da outra coluna. Material: ¼ da folha de papel ofício e caneta para cada aluno. Aprendizados do Dia (40 a 60 minutos): momento de troca de . para inclusão e diversidade pode ser criado logo após a finalização da dinâmica. Façam pelo menos 3 rostos. Revistas; 10 SUGESTÕES DE CONTEÚDOS SOBRE RACISMO E DIVERSIDADE NA ESCOLA DE EDUCAÇÃO INFANTIL. 4 0 obj Uma pesquisa do LinkedIn comprova isso: segundo o estudo Cenário de Vendas no Brasil 2021, 88% das empresas brasileiras preferem fazer negócios com companhias que tenham a diversidade como pilar essencial. (�� A justificativa dessa brincadeira é conseguir fazer os pequenos identificarem cada particularidade da fisionomia do outro colega e de como ficou diferente do desenho que ela fez. A equipe do Minhas Atividades agradece aos professores por ensinarem os melhores conteúdos aos alunos. Por exemplo, pessoas de cabelos curtos de um lado e longos do outro. A maioria das atividades pode ser adaptada de acordo com a realidade e necessidade do educador e sua turma. é um termo utilizado para contextualizar a convivência de indivíduos diferentes em relação à etnia, orientação sexual, cultura, gênero, religião, entre outras características. Criar rostos com partes diferentes Escolha e recorte de revistas com seu filho várias partes de rostos: muitos olhos, bocas, narizes, orelhas. Passe-o para a pessoa que você acha mais BONITA. Qualquer meio onde for possível estimular a criança a olhar com boas intenções para os outros é fundamental. Escolha uma cor e faça a criança desenhar usando somente essa cor, depois peça para ela desenhar usando as cores que quiser, ao final pergunte qual deles ela mais gostou. (�� Para conhecer outros jogos prontos para aplicar na sua empresa, navegue pelo e-commerce da Treinamundi b) 1950 e 1970, como de nítida explosão demográfica. A equipe do Minhas Atividades agradece aos professores por ensinarem os melhores conteúdos aos alunos. (�� Trabalhar valores como amizade, amor, respeito, honestidade, bondade é algo a se valorizar. Uma pesquisa realizada pela consultoria EXEC com 220 profissionais de cargos de alta liderança, revelou que 27% nem ao menos discute sobre diversidade nos conselhos de administração. Uma pesquisa realizada pela consultoria EXEC com 220 profissionais de cargos de alta liderança, revelou que, 27% nem ao menos discute sobre diversidade, Infelizmente, o mundo corporativo ainda não é tão. Descubra neste artigo como abordar a inclusão e a diversidade através de atividades em grupo com os seus colaboradores. The action you just performed triggered the security solution. As dinâmicas de integração são excelentes formas de introduzir um espírito de união, respeito e empatia nas crianças. Duração total: 2:00 a 3:00h. E para fechar, um outro resultado chama bastante atenção: 39% dos entrevistados dizem que recusaram ou decidiram não seguir com um emprego por perceber falta de inclusão na empresa. Mas, também procure abordagens sobre a cultura negra. A DINÂMICA DO PRESENTE , é uma ótima dinâmica para falar sobre dons e ministérios. Assim como foi abordado o tema da sustentabilidade no mundo corporativo há algum tempo, hoje em dia, alguns dos assuntos mais importantes que precisam ser abordados são a, Pensando nisso, nós iremos explicar como uma, no trabalho pode gerar reflexão nos funcionários, além de trazer. Compre o seu treinamento! Lista de atividade sobre diversidade cultural na escola, Desenho com uma única cor consta o desenho colorido. através das histórias e experiências compartilhadas. Clima e vegetação. No fim, peça que as pessoas comentem o que mais chamou sua atenção nas descrições que ouviram. 1 BALÃO NA CINTURA. Dinâmicas 12 - Ser diferente é bom! Mas nem sempre são respeitadas. Uma pesquisa do LinkedIn comprova isso: segundo o estudo Cenário de Vendas no Brasil 2021, 88% das empresas brasileiras preferem fazer negócios com companhias que tenham a diversidade, Podemos garantir que trabalhar a inclusão e a diversidade no mundo corporativo traz muitas. Venha mudar o mundo com a gente , IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados. endobj 7. (�� Posteriormente, o aluno deverá escrever uma palavra que rima com cada uma delas. Essa é uma das melhores dinâmicas sobre diversidade e inclusão. O líder convida todos os participantes a ficarem no centro da sala, onde os separa por diferenças em uma característica física específica. Todos esses benefícios são capazes de promover o aumento da vantagem competitiva da empresa no mercado, o que representa um grande diferencial para o negócio, que passa a alcançar mais consumidores e maximizar a lucratividade da companhia. Como consequência, tem-se uma melhora nas relações entre todos os membros da equipe, além de um local de trabalho mais sadio e agradável. Conheça os benefícios e saiba como escolher o melhor. Mas não necessariamente essas diferenças convivem de harmonia, por isso o fato de considerar importante o estudo e ensino sobre a pluralidade ainda nas escolas. – Discutir o conceito de Diversidade e Inclusão. II. Please include what you were doing when this page came up and the Cloudflare Ray ID found at the bottom of this page. Passar atividades para realizarem juntos pode fazer com que todos se ajudem e se apoiem ao longo do tempo que passarem juntos. Afinal, este é um processo que exige: Isso tudo depende de cada membro da sua equipe. Como resultado, a convivência entre os colaboradores é otimizada, passando a vivenciar uma rotina pacífica de trabalho. Nessa dinâmica, uma criança fica de olhos vendados e outra deverá guiar o caminho, no percurso devem haver obstáculos e a criança que irá guiar a outra apenas falando deverá evitar que a outra esbarre nos obstáculos. As brincadeiras de integração e dinâmicas de grupos são ótimas aliadas do professor na hora de trabalhar a diversidade em sala de aula na educação infantil. Grupo 1 - JOGO DA DIVERSIDADE - Esta atividade consiste em fazer com que cada aluno tente adivinhar a identidade e origens de um outro colega. (�� (�� Cada uma dessas teorias correspondia a uma visão de sociedade e do próprio movimento histórico que se . (�� O seu endereço de e-mail não será publicado. Então para acompanhar o mercado, proporcionar inovação para a companhia e entregar boas oportunidades e chances de crescimento para todos os profissionais, independentemente de sua cultura, orientação, etnia, etc, acompanhe esse conteúdo! Clique no botão abaixo. Experimentem! (�� Cloudflare Ray ID: 77a32cae8d30c370 XXI, Marta Gil: Paradigmas da Integração e da Inclusão são mutuamente excludentes, Conheça José Otávio Pompeu e sua contribuição nas pesquisas sobre o TEA, Especial Emílio Figueira: Digitando com um dedo (Parte 2), Referência em inclusão do Brasil, Romeu Sassaki terá a vida contada em livro biográfico, Flávia Vital aborda a importância da Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, Izabel Maior: “A deficiência é a falta de oportunidade de participação em sociedade”. Dinâmica: Somos Iguais e Diferentes. Porém, há ações e práticas que já estão mostrando a importância de trabalhar esses temas nas empresas, principalmente pelos profissionais de RH. Imprensa - Secretaria da Proteção Social, Justiça, Cidadania, Mulheres . Com a educação corporativa correta, as capacitações são personalizadas de acordo com as necessidades de treinamento dos seus colaboradores e os gestores e líderes ganham a chance de acompanhar o desenvolvimento e aperfeiçoamento de cada membro da equipe. Hoje vamos conversar sobre um tema importante para a formação territorial do Brasil, que é o processo migratório em suas diversas escalas: global, nacional e regional. Em uma corporação, em especial, todos ali devem abraçar a aceitação e a diversidade sem olhar: A meta de todos ali é a mesma, ou seja, crescer de modo pessoal e profissional junto à empresa. Para estimular o respeito à pluralidade cultural aí na sua empresa, confira algumas ideias de dinâmica que separamos: Essa dinâmica é bem simples. Se você entendeu a importância desses temas dentro do. No dicionário, a palavra inclusão significa o ato de incluir e acrescentar, ou seja, adicionar coisas ou pessoas em grupos e núcleos que antes não faziam parte. Vocês são incríveis! (�� Por exemplo, se a abordagem for sobre o racismo, há algumas ideias que se pode pôr em prática. (�� Quais temas sobre diversidade cultural abordar? (�� Coloque em prática na sua empresa e crie um ambiente mais inclusivo e diverso. Temos o livro didático como o material mais utilizado por grande parte dos educadores. Vocês são incríveis! É algo fascinante, que costuma surpreender muitas pessoas a todo momento, principalmente por saberem que uma pessoa pode ter diversas descendências. Atividades para colorir os desenhos sobre o dia da saudade, Atividades para trabalhar a coordenação motora com alimentos, Atividades sobre o Ano Novo Chinês para pintar, Atividades sobre a Covid-19 para educação infantil, Atividades sobre a Covid-19 para imprimir. (�� O estudo sobre a dinâmica populacional do mundo não é algo recente. DINÂMICA: SOMOS IGUAIS E DIFERENTES Participantes: 1 coordenador grupo de até 30 pessoas Objetivos - Levantar questões relativas às diferenças que existem entre as pessoas. A variedade de paisagens vegetais do Brasil acompanha a diversidade de climas, que proporcionam a temperatura, a luminosidade e a umidade adequada para o desenvolvimento de determinados tipos de cobertura vegetal. <>/ExtGState<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 6 0 R/Group<>/Tabs/S>> (�� Acesso em: 16 de Dec de 2022. Neste exercício a criança deve fazer 2 desenhos, um com uma cor única e um com as cores que ela quiser. Assim, busque grandes títulos sobre a escravidão. Dinâmicas em grupo sobre diversidade. Processo de admissão: 7 etapas da admissão de funcionários. Primeiramente a professora convidará as crianças a sentarem-se no chão, formando um círculo. para as organizações. DESCRIÇÃO: Objetivos: - Levantar questões relativas às diferenças que existem entre as pessoas. Quais os benefícios da dinâmica para trabalhar a inclusão e diversidade nas empresas? (�� Ano: 1° ano. Conheça as diferenças entre as duas áreas e como suas atividades se complementam. Algumas questões poderão confundir os alunos, mas é importante que haja a leitura com calma. Quer saber mais? 8º Ano: Dispersão da População Mundial e Migrações. Veja o passo a passo para fazer na prática: Algumas ideias de perguntas para essa dinâmica sobre inclusão e diversidade: Benefícios dessa dinâmica de diversidade e inclusão: A diversidade cultural é uma característica muito presente no nosso país. Então, invista em treinos corporativos e práticas no dia a dia com: Invista nos jogos para educar os membros da sua equipe, bem como, para estreitar a relação entre eles. Vejam estas sugestões: - Apresentem o título da lição: Quanto vale a minha beleza. Em seguida, entregará a caixa surpresa para que seja passada entre elas, dentro dela haverá um espelho. Em seguida, a mão esquerda deve encostar na mão de uma pessoa diferente (não ao lado). Preencha o formulário que logo entramos em contato com você! A demografia é uma importante ciência que auxilia no entendimento das dinâmicas sociais. Essa dinâmica foi feita por algumas professoras em reunião com Pais. (�� Faça dinâmicas de integração para crianças. • Por isso, separamos 10 alternativas de dinâmicas de grupo para inovar e conquistar os objetivos almejados. 10 DINÂMICAS DE GRUPO RÁPIDAS PARA FAZER NA SUA EMPRESA. Departamento específico (�� Como resultado, a diversidade e aceitação se tornará parte da, da empresa de maneira relevante e duradoura, principalmente com o auxílio da Niduu por meio de dinâmicas gamificadas de treinamento, então não deixe de. (�� Depois, deve-se encher os dois balões e prendê-los ao barbante, um de cada lado da cintura. Os participantes compartilham suas histórias e vivências para que todos possam refletir sobre como é possível construir um futuro melhor ao realizar a inclusão e diversidade de todas as pessoas. Com as crianças, não foi diferente. A docente propõe que os pais escrevam uma mensagem de 2º semestre para os filhos, ou. Ao fim, deve questionar qual dos desenho ela achou mais bonito, a criança tende a dizer que o desenho colorido é mais bonito, e o educador deve reforçar que na vida também é assim, o diferente é normal e é mais bonito do que se todos fossem iguais. Conviver com essa característica que você não tem é sempre agradável? Ao ensinar os alunos, o educador precisa ter em mente métodos de trazer a criança valores morais, buscar na história as justificativas para as diferenças, despertar o pensamento crítico dos pequenos e outros meios que resultem em uma fortificação das relações interpessoais. Fortalecer a autoestima por meio da representatividade. Por isso, devem ser estimulados, acima de tudo, pelos líderes e gestores de cada setor para um local de trabalho inclusivo. (�� Dentre eles sobre os nativos que estavam no Brasil antes dos portugueses chegarem. <> PARTICIPANTES: até 15 pessoas. Veja aqui os depoimentos de quem já participou. O seu endereço de e-mail não será publicado. Objetivos: (�� PDI – Plano de Desenvolvimento Individual, Certificação Descomplicando a Avaliação de Desempenho, Diversidade cognitiva: o que é e quais os benefícios para a empresa, inclusão e a diversidade no ambiente empresarial, Liberte hoje o seu Departamento Pessoal das planilhas. Isto é totalmente diferente em outros países, por exemplo. Entenda o que é um recibo de entrega de documento admissional, como fazer e tenha acesso a um modelo pronto. Logo, compreendendo a sua importância nas companhias, se torna possível disseminar uma, Além de tudo, a diversidade e aceitação agrega diversos benefícios para as empresas e colaboradores, como a, Principais benefícios da diversidade no trabalho, Benefício #1: redução de conflitos internos entre colaboradores, Benefício #2: soluções mais criativas e inovadoras na equipe, Benefício #3: otimização da imagem da empresa no mercado, Em outras palavras, tanto a marca empregadora quanto o, e aceitação são, comumente, bastante trabalhadas por meio de. ���� JFIF ` ` �� C Atividades para responder em atividades Cada grupo desenhará uma parte do corpo e terá duas perguntas para responder. Um país de tamanho continental como o nosso possui inúmeras culturas diferentes, abordar a pluralidade de costumes desde cedo, ajudará as crianças conhecer melhor o dia a dia de outras pessoas, entender o motivo de suas crenças e comportamentos, e trocar experiências, e o mais importante é aprender que ser diferente não significa ser melhor ou pior, mas sim que essa pessoa é fruto de outras vivências. Para isso, narre a a situação. São conceitos que devem ser postos em prática na sua empresa dia após dia. A mistura que acontece no Brasil ocorreu por conta dos portugueses, holandeses, espanhóis, negros e indígenas. 1. (�� (�� A diversidade e aceitação nas empresas é um conceito e uma prática que deve ser construída diariamente no negócio, devendo ser incentivada dia após dia pelos gestores e líderes de equipe.
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