Fazer essa pergunta leva o candidato a explicar as habilidades, a experiência e os valores que o tornam adequado para o cargo e a empresa. Cadastre-se hoje mesmo na plataforma de recrutamento Revelo, e encontre as melhores oportunidades profissionais do mercado, de forma ágil e humanizada. Conte que você e seus gerentes trabalhavam juntos de forma proativa e positiva, como parceiros. Essa é uma conversa na qual o profissional terá a chance de mostrar ao entrevistador os pontos relevantes de seu currículo. Além disso, são as perguntas que você faz sobre as áreas adjacentes de interesse que destacam a amplitude de sua liderança”, afirma Saraf. Além disso, você pode perguntar quais serão suas chances de crescimento se for contratado para a vaga, o que também irá ajudar a identificar se seus objetivos estão alinhados aos da empresa. Quais os projetos internos da empresa? Esta pergunta pode até ser batida, mas não mais do … 15 Quanto tempo eu tenho para apresentar um plano de ação? Escolha uma fraqueza para a qual você já tenha traçado um plano de ação para minimizá-la. Paulo Dias, diretor da consultoria STATO explica que questões como essa são bem mais comuns em entrevistas para posições de entrada em uma empresa ou para selecionar profissionais em cargos de iniciais de carreira. 1 Por que você me escolheu? Se eles passam o tempo lamentando não terem nascido com algo, em vez de mostrar sua curiosidade e sede de conhecimento discutindo as coisas que desejam aprender, isso fornece uma melhor visão de onde eles podem estar como pessoa. Se o motivo for válido, por exemplo, salário muito baixo, explique que você tentou negociar o salário com o gerente de contratação. Quais são alguns desafios atuais que o time está experienciando e como vocês estão resolvendo? Esse é o momento de mostrar o quanto você conhece sobre a cultura e os valores da empresa, e … Você pode descrever seu ambiente de trabalho ideal? A seguir, a recrutadora do Nubank Julia Fantini explica como se preparar para responder essas questões. Por que você quer trabalhar em nossa empresa? Em seguida, finalize seu cadastro na nova janela. Para saber o que lhe espera em termos de desenvolvimento profissional. Afinal, conforme aponta Dilip Saraf, coach de carreira e liderança, o recrutador também visa saber o quanto o candidato entende as necessidades da empresa. Este texto foi originalmente publicado no portal Na Prática, parceiro do Guia do Estudante. O problema só ia mudar de endereço, portanto dispensei a oportunidade. Ao focar no quadro geral, essa pergunta lhes dá a chance de se abrir sobre suas experiências de vida. Headhunter: como, quando e por que contratar um? Mais uma vez, porém, é importante destacar que elas precisam fazer sentido para a oportunidade pretendida. Quão frequente são esperadas visitas à empresa? No entanto, determinar se um funcionário em potencial é adequado para a cultura da empresa e a própria posição pode representar alguns desafios. “Tem perguntas que a gente faz para entender detalhes que o candidato não quis dividir”, conta o também recrutador Gabriel Santos, da Talenses. | Descubra mais de 200 mil vagas no site da Catho. Mostra seu interesse na oportunidade e lhe dá a oportunidade de se expressar mais espontaneamente. Contei um pouco sobre isso e outras coisas que me perguntaram, perguntas sobre a minha vida, o que me da felicidade, o que me mantem de pé quando a corada está bamba... Ferramenta de consentimento de uso de cookies. Confira tudo sobre a área! Pensando nisso, selecionamos algumas boas perguntas para o candidato fazer ao recrutador e começar uma entrevista reversa. Qual é a quantidade de horas de trabalho esperada? as questões servem para descobrir a imagem que a empresa faz de seu perfil profissional. Por exemplo, você pode dizer que tem dificuldade de falar em público e por isso tem procurado se expor mais que se torne algo mais natural. 5 – Quais são os resultados esperados deste cargo? Favorável para demonstrar ser uma pessoa que busca novos desafios, crescimento profissional e melhores oportunidades de trabalho. Para obter mais informações, confira nossa Política de Privacidade. Saiba mais sobre esta novidade e também como acessar sua conta. No entanto, a forma como os candidatos definem o sucesso pode dizer muito sobre sua ética e valores de trabalho, fornecendo informações sobre o quão bem eles podem se encaixar na cultura da empresa. Bom, agora que você já anotou as perguntinhas para saber de tudo sobre a empresa, o cargo e o negócio oferecido, nos responda lá nas redes sociais o que você sempre esquece de perguntar quando participa de uma entrevista. Eu tive duas experiências nesse sentido: numa, consegui através de perguntas descobrir que aquele ambiente não batia com meus anseios, continuando com os mesmos problemas da empresa em que trabalhava na época. A empresa estimula e fornece meios de desenvolvimento, capacitação e aprendizado dos funcionários? Pois, além de permitir que o candidato vá preparado para entender o necessário para tomar uma decisão, também mostra à empresa o que ela deveria saber, mas não perguntou. Faça perguntas na sua entrevista de emprego. Pergunte sobre como aquilo que você deseja saber foi implementado ou usado na prática. A entrevista de emprego é a etapa em que o recrutador faz perguntas ao candidato para compreender melhor sua experiência e seu perfil pessoal e profissional. Mas que tipo de dúvidas é possível ter? Porém, com tempo limitado e o alto custo de integração, as empresas devem determinar eficientemente na entrevista se um candidato é a escolha certa. Fique tranquilo, não utilizamos suas informações de contato para enviar qualquer tipo de SPAM. Ele fornece informações sobre seus motivadores pessoais e uma visão sobre se eles estão alinhados às necessidades da sua organização, bem como sua capacidade de atender às necessidades deles. Sua resposta pode revelar muito sobre sua personalidade, o que importa tanto quanto a experiência de trabalho – se não mais – ao contratar! (pode lhe dar ideias sobre o que você deve fazer para ser bem sucedido. A seguir, reunimos uma lista de perguntas para serem usadas em entrevistas invertidas. Ter exemplos reais do que eles fizeram em uma situação mostra que eles sabem como aplicar o lado teórico das coisas no mundo real. Para saber mais sobre a estabilidade da empresa em termos financeiros, Eles podem ter a melhor das intenções do mundo, mas se sofrem de sérios problemas financeiros, por melhor que você seja, poderá ser o escolhido para a lista de dispensa mesmo apenas poucos meses depois de começar – justamente por ter pouco tempo de casa e custar menos para demitir. Veja as nossas dicas de perguntas para fazer ao recrutador durante uma entrevista de emprego: 1. A entrevista de emprego é de suma importância dentro de um processo de recrutamento e seleção. – Laura Spawn, Virtual Vocations, Inc. Pedir a um candidato que compartilhe seus não-negociáveis ou itens obrigatórios em sua próxima função é um grande passo para saber o que é mais importante para eles. Frequentemente, um candidato pode articular capacidades pessoais; eles são distintos quando conseguem identificar quais habilidades são necessárias por outro membro da equipe. “Pense, em vez disso, em uma percepção comum mais uma vez, mas algo que você já esteja trabalhando para melhorar”, diz. A entrevista reversa nada mais é do que a ação dos candidatos a uma vaga começarem a tirar as suas dúvidas sobre a empresa, o cargo ou benefícios. Quando existe uma lacuna entre as expectativas da gerência e o desempenho de um engenheiro ou equipe, existe um processo no qual ela pode sugerir melhorias? Employee experience: Exemplos, desafios e melhores práticas. Qual foi o melhor momento da sua vida até agora? Porque a empresa decidiu contratar alguém de fora em vez de promover alguém de dentro? Independentemente de apontar para família, perspectivas de carreira ou até estabilidade financeira, quero saber que seus objetivos estão alinhados com os valores de nossa empresa – além disso, saber que essa resposta me ajuda a colocar novos contratados em uma posição para ter sucesso em tudo o que esperam alcançar. O silêncio revelava o maior temor do professor após algumas interações com a classe: ou não entenderam nada, ou estavam desinteressados. 4 perguntas para fazer ao recrutador em uma entrevista de emprego Se você quer causar uma impressão positiva, a preparação é fundamental em uma entrevista de emprego. Veja que pequenos detalhes, aparentemente sem importância, podem fazer a diferença entre passar para a próxima etapa ou ser esquecido, portanto não os ignore. Ao contratar recrutadores, as agências de recrutamento e corporações buscam pessoas com ótimas habilidades de escuta e comunicação. Clique e Assine o Passei! Existe algum orçamento para ir para conferências/viagens e quais são as regras para usá-lo? Mas, eu gosto mais dessa pergunta porque mostra como você trabalhará com outras pessoas diante de conflitos e possíveis estresses. 19 Como você vê a empresa daqui a cinco anos? Para isso, você pode preparar algumas perguntas para fazer ao recrutador e demonstrar seu interesse pela vaga, além de tirar possíveis dúvidas que irão ajudar na sua tomada de decisão. 8 Quais são os pontos mais importantes que você vai considerar na minha avaliação no final do ano? As próximas perguntas são ideais para você conhecer o seu possível ambiente de trabalho. Confira! Como é feita a comunicação interna e externa dos times? Quem são os funcionários mais adequados com quem posso falar para entender melhor a função do dia a dia desta função? Nas entrevistas que você fizer, tente entender como a companhia é percebida pelas pessoas que lá trabalham. A entrevista … Por isso, é preciso "entrar na mente dos recrutadores" para saber aquilo que eles buscam em um candidato em potencial - seja nas respostas ou nas perguntas feitas sobre o emprego e a empresa. É interessante mostrar ser capaz de fazer uma autoavaliação e, sobretudo, deixar claro estar trabalhando na melhoria daquilo que julga ainda não estar bem lapidado. Quais as melhores perguntas para pesquisa de clima organizacional? Aqui, a meta é detectar a visão que a empresa e seu chefe imediato têm sobre o cargo que lhe foi oferecido. 13. Existe algum orçamento para espaços de co-working ou acesso a internet? O que acontece quando existem atrasos? Neste momento, o mais indicado é fazer poucas perguntas que sejam relevantes para entender mais sobre a posição e mostrar suas habilidades e competências. Grátis para uso comercial Imagens de alta qualidade. entender essas coisas são o segredo de um início mais tranquilo no emprego. A resposta também fornecerá informações sobre o nível de autoconsciência do candidato. “Como, por exemplo, ganhar solidez em determinado conhecimento, se preparar para posições de gestão no futuro. Uma boa entrevista que culmina na contratação de um profissional dificilmente é baseada apenas em testes de personalidade e avaliações de habilidades e competências. 24. – Alina Shaffer, LivingHR, Inc. Quando você vai para o trabalho, o que você espera? Explique que você entra em contato com a pessoa para contar sobre a rejeição, dando dicas de como melhorar para as próximas entrevistas. Depois, pense nas perguntas que o recrutador poderá fazer, com base no seu currículo, e estruture as respostas para garantir que você irá lembrar das informações mais relevantes no momento certo. – Lisa Bastian, MOBIS. Que tipo de reuniões acontecem toda semana? Recrutadora: “Ok, antes de de encerrarmos a entrevista, você tem alguma pergunta?” Tensão no ar… O que perguntar? Saiba que ao fazer perguntas ao recrutador, você não apenas soa como mais interessado pela vaga, mas também como alguém que já absorveu alguma coisa, seja em pesquisas anteriores sobre a empresa ou na própria entrevista. 3 Qual é o principal conselho que você pode me dar para ter bom desempenho? Quais são os requisitos/expectativas transmitidas para os funcionários? Perguntas comuns da entrevista de emprego e suas respostas Fale um pouco sobre você. Existe plano de carreira? 2. Porque é uma boa pergunta: Se a posição para a qual você está contratando requer liderança ou não, mostrar iniciativa e ser capaz de motivar os colegas de trabalho é uma boa habilidade para se ter em uma pessoa. Por isso, para realmente entender a vaga pretendida, o ideal é que o candidato outros dois pontos importantes: a equipe e também a empresa. 7. Qual foi o último bom livro que você leu? O que você mais gosta no ambiente de trabalho? O recrutador deseja saber se seus objetivos são compatíveis com os da empresa. Ah, sim, você vai querer saber quando vai ter feedback sobre o processo de seleção. As entrevistas de emprego são momentos de nervosismo e apreensão, sobretudo quando conseguir um emprego formal está mais difícil. A empresa precisa saber se pode corresponder às suas expectativas. 17 Quais os valores que você detectou em mim que combinam com os da empresa? Ele abre o diálogo para realmente avaliar se há alinhamento entre o que o candidato está buscando e o que o papel e a empresa têm a oferecer. (pode lhe dar ideias sobre a política de recompensa da empresa). Fazer isso mostra que você está ouvindo, mas também ajuda a aprofundar sua compreensão e alinhamento. – Lotus Buckner, NCH, A maioria das perguntas da entrevista trata dos antecedentes e da experiência profissional de um candidato ou é previsível. É importante demonstrar segurança para não incorrer no risco de apresentar respostas muito genéricas, que acabam por não dizer nada. Perguntar sobre a rotina na empresa é uma forma de demonstrar seu interesse e sua flexibilidade em adaptar-se a novos ambientes. 10 Qual seu estilo pessoal de gestão? “As demais, não costumo fazer por entender que todo profissional virá com respostas muito montadas”, diz. O candidato também tem o direito — e a responsabilidade — de saber se ele vai dar certo na vaga. O mercado está cada vez mais atento na hora de contratar um funcionário e agora quesitos como o alinhamento com a cultura da empresa passam a ser fundamentais. Prepare-se para responder a perguntas relacionadas à sua capacidade de ouvir os candidatos. A recrutadora tem que sentir através do seu engajamento de que você já está pensando na sua adaptação na empresa, e que já se vê trabalhando lá. Existe algum recurso na empresa para aprender, como assinatura de e-books ou cursos online? Como as organizações podem apoiar as mulheres no local de trabalho agora, Passo a passo para o RH executar um programa de indicação eficaz, Cinco maneiras de aumentar a produtividade em cinco gerações, Como os estagiários podem elevar o nível de seus gerentes, O problema de tratar equipes de recrutamento como agências. Por que você quer trabalhar nesta empresa? Ou você pode descobrir que os parâmetros de sucesso deles não batem com o seu, então tchau!). “Diga algo verdadeiro que seja uma percepção de colegas ou amigos e não simplesmente sua”, diz. Quais são os requisitos e expectativas passadas aos funcionários a respeito de promoções? Agora é a sua vez, não desperdice a oportunidade! Afinal, nela é possível conhecer melhor e de perto cada candidato que se inscreveu à vaga. Acompanhe nossos posts e fique por dentro do que rola no mercado de trabalho. Lembre-se que, ao concorrer a um cargo de executivo, não é apenas seu currículo que é analisado. Começe hoje mesmo a buscar a vaga de emprego ideal para sua carreira! Deste modo, um processo de entrevista reversa bem-sucedida inclui não apenas as perguntas que você, como candidato, faz ao entrevistador. Isso demonstra atenção e interesse na vaga, já que bons candidatos tendem a serem bons empregados no futuro. É o momento de resumir ao recrutador como sua experiência está alinhada com o escopo de atuação do cargo que deseja ocupar. Por outro lado, quantas vezes você já notou que em situações onde haviam muitas perguntas, a classe estava na verdade avançando no aprendizado do tema? Quais são os desafios atuais que o time e/ou empresa está experienciando e como vocês estão resolvendo? Na 4Search, nós temos Headhunters especializados na contratação de executivos em diversas áreas para empresas de qualquer segmento. Até aqui foi possível desenhar estratégias para formular boas perguntas que devem ser usadas durante as entrevistas de emprego. 1 Quais são as principais perguntas entrevista de emprego e como responder? Esta pergunta pode até ser batida, mas não mais do que respostas como, por exemplo, sou perfeccionista, ou sou muito detalhista. As salas de reunião estão sempre prontas para videoconferência? Ache e baixe recursos grátis para Oportunidade Empresario. e, se você acha que não é bom em algo, conte para ele também. – Ochuko Dasimaka, Career Heights Consulting, Inc. Essa resposta é para aprendermos mais sobre o candidato e sua atitude em relação à vida. A resposta é qualquer uma, mesmo que elas tenham surgido durante a conversa. “ Você passará muito mais credibilidade”, diz. Como você avalia sucesso aqui na empresa? Esperamos que você aproveite sua experiência na nova plataforma. O recrutador também busca analisar suas habilidades e competências para identificar se você tem um perfil aderente não apenas à função, mas também à cultura da empresa. A entrevista de emprego não deve ser um interrogatório, mas uma conversa profissional. Gerações X, Y e Z: como enfrentar os desafios no mercado de trabalho. E sobre o trabalho no escritório,qual é o leiaute do ambiente de trabalho? O famoso (e tenso?) A resposta a esta pergunta mostrará quão honesto, reflexivo e resistente um candidato é ou não. Pensando nisso, selecionamos algumas boas perguntas para o candidato fazer ao recrutador e começar uma entrevista reversa. Entenda como Beyoncé se tornou símbolo do movimento de pedidos de demissão, Feira de recrutamento na Unicamp reúne mais de 20 empresas, Santander abre inscrições para vagas de estágio no Sudeste. Acompanhe sua rotina acadêmica através do aplicativo SER MOBILE: Acompanhe nossos canais nas redes sociais. Para isso, deve aproveitar a entrevista de emprego para se informar. Temos uma cultura e incentivos que podem apoiar a maioria das coisas, mas isso vai me dizer se eu sou capaz de tirar o melhor proveito desse indivíduo. Ainda que esteja na lista de mais comuns, segundo os usuários da plataforma, não é uma questão que faz sentido se o recrutador estiver com seu currículo. , perguntas padronizadas e outros critérios, ele consegue ter uma visão ampla e tem mais facilidade para fazer a comparação de perfis. A mesma coisa acontece numa entrevista: você não precisa dizer que fez a lição de casa pesquisando sobre a empresa, pelo contrário, suas perguntas – e a qualidade delas – são tudo de que os recrutadores precisam para constatar isso. 6 – De que forma o trabalho é organizado? O Glassdoor tem 25 perguntas de entrevista e relatórios de entrevistas de Recrutador. Este é o momento de dissipar qualquer dúvida que possa ter ficado a respeito da empresa e da vaga que está sendo pleiteada. Vocês trabalham com definição de metas? “Sua resposta tem que ser sincera, bem pautada e inclusive pode vir acompanhada de dúvidas e questionamentos, desde que com profundidade”, diz Dias. Se o recrutador não te falou nada sobre remuneração e benefícios, você pode perguntar: fulano eu gostaria de saber você tem a faixa de remuneração e os benefícios oferecidos pra essa oportunidade? 2 – Esta é uma posição nova na empresa? Esta é uma das minhas perguntas principais. É importante ser claro e não demonstrar passividade diante o que se almeja. No passado, parecia que contratar o funcionário era a única maneira de verificar se ele realmente se encaixava. esse mesmo estilo é adotado na empresa? É claro que há situações em que o recrutador pode não saber detalhes técnicos da função. Acessórios e mobílias extras são possíveis de comprar através da empresa? 1. Com essa pergunta, seleciono um dos projetos listados em seu currículo e peço para descobrir exatamente qual era o papel deles no projeto. 13 Quais são as ações imediatas que você espera que eu tome e qual é o cronograma? 3 – Como funciona a avaliação de desempenho na empresa? Quais os maiores … Não tenho certeza se entendi “Y”, você tem um exemplo? Proibida a sua reprodução no todo ou em parte. Como você pode ver, o primeiro diz mais respeito ao que o recrutador vai pensar sobre você. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Ao levantar questionamentos pertinentes à posição pretendida ou sobre a organização, é demonstrado a maneira como você encara o processo seletivo e o quão interessado e preparado está para o desafio.
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